Закрытие вакансий
ТОП-менеджеров, руководителей
и специалистов
за 7-30 дней с гарантией

Подбор специалистов с оплатой за результат
и гарантией на сотрудника

Найти специалиста

15 лет на рынке
249 клиентов
18 000 закрытых вакансий
3 дня и мы покажем первые резюме
9/10 наших клиентов становятся постоянными
97% кандидатов проходят испытательный срок
47 000 кандидатов в базе

Наши клиенты

Почему 90% компаний начинают с нами работать
и становятся постоянными клиентами?

Сложности, с которыми Вы сталкиваетесь при самостоятельном подборе:

Отсутствие нужных кадров
Длительные поиски нужного сотрудника
Отсутствие результатов у стандартных источников поиска
Немотивированные кандидаты
Сложности с выбором лучшего из лучших
Несоответствие эмоционального фактора сотрудника и компании/коллектива

Как нам удается решить эти сложности:

Собственная технология поиска сотрудников ВСЕГДА помогает находить нужных специалистов – «точное попадание»
На поиск персонала затрачивается от 7 до 30 дней (в зависимости от сложности вакансии)
В поиске кандидатов используется более 20 источников, в том числе закрытых (платных)
Технология интервью позволяет исключать немотивированных кандидатов – ВЫ получаете только специалистов, которые ХОТЯТ работать в ВАШЕЙ компании
Из 100 подходящих кандидатов — к Вам на интервью приходят 3-7 лучших
Определение психологических и эмоциональных факторов кандидата при интервью позволяют оценить сходство с Вашей компанией и коллективом

Схема работы по подбору персонала

Выявление потребностей клиента1

Знакомство с деятельностью компании (ценности, специфика, принципы)
Создание идеального профиля сотрудника  из предпочтений работодателя
Определение сроков закрытия вакансии

Поиск кандидатов2

Создание рекламной кампании по поиску кандидатов
Поиск по открытым и закрытым (платным) источникам
Подключение дополнительных каналов поиска

Первичный отбор кандидатов3

Просмотр и отбор резюме по требованиям
Телефонное интервью
Личное интервью (интервью по компетенциям, проективное интервью и другие инструменты)
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы

Полное сопровождение кандидата и клиента до завершения испытательного срока4

Участие во всех коммуникациях клиента и кандидата (помощь в организации интервью, контроль прохождения интервью, обратная связь)
Помощь в подготовке Job offer-a
Контроль прохождения испытательного срока

Почему лучше довериться специалистам по подбору персонала компании RecCom?

Высшее образование по специальности: Психология/Менеджемент/Финансы/ Инжиниринг
Опыт работы в различных отраслях бизнеса
Прохождение тренингов и повышение квалификации на ежемесячной основе
Опыт закрытия редких вакансий
Владение актуальной информацией по рынку труда

Что входит в стоимость подбора

Поиск кандидатов по открытым и закрытым базам
Проведение личных интервью
Проверка рекомендаций
Возможность выбора из лучших кандидатов (от 3 до 15)
Замена специалиста	в течение 90 дней
Предоплата
Срок подбора (в зависимости от сложности)	от 7 до 30 дней

Узнайте стоимость подбора специалиста
на Вашу вакансию

Заполните форму.

Вакансия Напишите вакансию на которую нужно подобрать специалиста

Название компании Напишите название Вашей компании

Введите имя Как к Вам обращаться?

Введите телефон

Я соглашаюсь с условиями и даю своё согласие на обработку
и использование моих персональных данных

Аутстаффинг

Аутстаффинг — это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер.

Плюсы аутстаффинга:

Снижение нагрузки на кадровую службу и сокращение расходов по ее содержанию
Сокращение расходов на содержание персонала
Делегирование кадровых вопросов на компанию-провайдера

Нашу компанию рекомендуют

Самые распространенные вакансии для любого бизнеса

Ознакомиться с базой открытых сейчас вакансий
Открытые вакансии

Руководитель отдела продаж

Финансовый директор

Бухгалтер

Менеджер по ключевым клиентам

Коммерческий директор

Инженер

Логист

Юрист

Я работодатель Я соискатель

Нужен один из этих специалистов
или у вас другая вакансия?

Заполните форму - и вам перезвонит специалист
отдела рекрутинга

Вакансия Напишите вакансию на которую нужно подобрать специалиста

Название компании Напишите название Вашей компании

Введите имя Как к Вам обращаться?

Введите телефон

Я соглашаюсь с условиями и даю своё согласие на обработку
и использование моих персональных данных

Для соискателей

Рассматриваете вакансии? Отправьте нам резюме
для размещения в нашей базе данных, заполнив форму ниже

Введите имя

Введите телефон

Введите e-mail Для оповещений о вакансиях

Нажмите, чтобы приложить файл с резюме в формате Word или перетащите его в это поле

Нажмите, чтобы приложить файл с резюме

Вакансия Напишите вакансию, которая интересует

Я соглашаюсь с условиями и даю своё согласие на обработку
и использование моих персональных данных

С базой открытых сейчас вакансий можете ознакомиться перейдя по ссылке

Наша команда

Черешникова Александра

CEO

Чуланова Диана

Руководитель отдела рекрутинга

Маринина Рада

Специалист по рекрутингу

Частые вопросы

В какие сроки Вы закроете нашу вакансию?

В среднем процесс занимает от 2-х до 4-х недель, в зависимости от Вашего запроса (требований и условий). Первые резюме Вы получаете в течение первой недели

Вы подбираете рабочий (строители, сантехники, операторы) или домашний (няни, домработницы) персонал?

Нет, мы специализируемся на административно-управленческом персонале и инженерных позициях.

Кто производит оплату за Ваши услуги, работодатель или соискатель?

Оплата производится работодателем.

На каких позициях/сферах Вы специализируетесь?

Мы подбираем персонал для любого направления бизнеса. Редкие и узкие специалисты наш конек!

Закрытие вакансий ТОП-менеджеров, руководителей и специалистов за 7-30 дней с гарантией

Аутстаффинг

Закрытие вакансий
ТОП-менеджеров, руководителей
и специалистов
за 7-30 дней с гарантией